Наказом по заводу 9 грудня 2010 р. Носенка було звільнено за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором (несвоєчасне оформлення документів та обліку готової продукції). У суді, куди Носенко звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що за це порушення Носенко 3 жовтня 2010 р. отримав догану, проте наказ не був доведений до нього під розписку.
Яке рішення має прийняти суд?
Стаття 149 КЗпП. Порядок застосування дисциплінарних стягнень До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Було порушено норми ст. 149 ч.4 КзпП. Згідно ст.235 ч.1 КЗпП поновити на роботу.
Викладач задав такі запитання по цій задачі: Де зв'язок з підставою звільнення? "за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором (несвоєчасне оформлення документів та обліку готової продукції)." Чи необхідна догана?
1. Підстава звільнення: систематичне невиконання обов’язків 2. ДОГАНА — вид дисциплінарного стягнення, який застосовується до працівника за порушення труд, дисципліни. Порядок застосування Д. регулюється ст. 147—152 Кодексу законів про працю України. Д. накладає орган, якому надано право приймати на роботу (обирати, затверджувати, призначати на посаду). На працівників, які несуть відповідальність дисциплінарну згідно зі статутами, положеннями та ін. нормативними актами, Д. можуть накладати також вищестоящі органи. Д. застосовує власник або уповноважений ним орган безпосередньо після виявлення порушення, але не пізніше одного місяця від дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчас. непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Д. не може бути накладена пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До винесення Д. власник або уповноважений ним орган повинен взяти від працівника, який порушив труд, дисципліну, письмове пояснення. Д. оголошується у наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Працівник може оскаржити накладання Д. в порядку, встановленому чинним зак-вом. Якщо протягом року з дня накладення Д. до працівника не буде застосоване нове дисциплінар. стягнення, то вважається, що він не мав стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення труд, дисципліни і виявив себе сумлінним, то Д. може бути знята до закінчення одного року. Протягом строку дії Д. заходи заохочення до працівника не застосовуються. Власник або уповноважений ним орган має право замість накладення Д. передати питання про порушення труд, дисципліни на розгляд труд, колективу або його органу. Працівник, який має не зняту або не погашену давністю Д., при наст, порушенні труд, дисципліни може бути звільнений з роботи за системат. невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. З ст. 40 КЗпП).
